人材の採用を考えられている
採用責任者様へ
スキルや経験を活かす場を探す優秀な人材に
スピーディーにアプローチできる
Re:workが提供する人材マッチング
人口の減少により人材不足や獲得競争が
激しくなる中、
Re:workでは、今後企業が
獲得すべき人材として、
働く能力や
熱意を持つが育児と仕事の
両立といった観点で、
今の仕事へのミスマッチや
再就職に悩んでいるワーパパやワーママの
採用を提案します。
採用コストの適正化
Re:workでは貴社の求める人材と求職者の希望する働き方をマッチング、発生する求人コストや、工数を最適化し、双方にとってwinwinなご提案を行わせていただきます。
スピーディーな採用
運営母体であるACCEL LINK社が持つデータから、これから休職を行う子育て世帯に早期にアプローチが可能、また狙いを絞った条件によるアプローチで求職者の関心を惹きつけ、スピーディーな採用が行えます。
優秀な人材の採用
Re:workの登録者には子育てをしながら自分のスキルや経験を活かしたいといった意識をもつ、仕事へのモチベーションが高い方が多くいらっしゃいます。柔軟な働き方のご提案によって、優秀な人材を高効率で雇用することが可能です。
求人掲載のお問合せから
採用までのフロー
求人掲載まで１〜２週間
ご説明とお申込み
弊社担当より詳細をご案内させていただいたのち、企業情報のご記入と利用規約をご確認いただきお申込み書を弊社までお送りください。
審査
お申込書内容を確認させていただきます。
原稿作成
既定のフォーマットに沿って求人情報をご記入いただきます。
別途費用をお支払いいただくことで求人内容をこちらで代理作成させていただくことも可能です。
原稿確認
求人内容に問題がないか確認させていただきます。
求人掲載
Re:work内Pick up求人に情報を掲載させていただきます。
応募
貴社求人をキャリアアドバイザが求職者へ提案、応募の意志をいただいた場合、事務局より求職者情報などのご連絡を行わせていただきます。
面接
書類選考後面接希望を事務局までご連絡ください、キャリアアドバイザーが間に入り日程調整を行わせていただきます。
内定
内定のご連絡を求職者にお伝えさせていただき、入社意志や条件面などの希望をお戻しさせていただきます。
双方合意の調整を行わせていただいたのち、貴社より内定及び労働条件通知書をご提出いただき、直接入社までの調整を行ってください。